Накипело! Недобросовестные работодатели!

Извините накипело! Выскажусь про работодателей и вакансии…
Требования пишут ого-го какие, а про зп как-то непонятно и сказочно «Достойная»…
На деле оказывается что работа в принципе не требует особой квалификации, а всего лишь надо чтобы не совсем тупой был. И отличал движение по часовой стрелке от против часовой.

Отправишь им резюме, а тебе ни ответа ни привета.
Че за фигня, трудно отписать «Вы нам не подходите»? Я уж не спрашиваю причину… просто сидишь иногда, ждешь от них ответа… а в итоге недельная тишина…

И еще интереснее, когда на собеседовании сотрудница отдела кадров закончившая психфак с умным видом задает тебе тупые вопросы не имеющие отношения к будущей работе и на основании ответов делает какие-то выводы, подхожу ли я или нет…

А совсем стремно, когда начальник отдела в котором предполагается работать, закончив собеседование, обещает перезвонить и сообщить о своем решении, но тупо не перезванивает, или перезванивает через 1-2 месяца, кода ты уже давно работаешь в другом месте.

А некоторые работадатели ноют в интернете что работников найти не могут, что кандидаты на связь не выходят. Дык, собственно как вы к нам, так и мы к вам поворачиваемся опой!

—-
даа, когда принимает девочка из отдела кадров, и задает вопросы мне как техническому специалисту, на которые сама не знает ответов, это вообще атас, но при этом корчит из себя что все знает :)))
а как они вычисляют подходящего работника, иногда даже смешно… например, на основании теста «нарисуйте 2 кружка и 1 квадрат», подходит кандидат или нет… в общем детский сад такой иногда устраивают… мама не горюй

у меня есть хобби, иногда мониторить востребованность на рынке труда… нахожу интересную вакансию, шлю резюме, иду на собеседование.

Порадовало собеседование в одной известной фирме. Должность была — менеджер отдела закупок. Зарплата символическая.

У меня в резюме было указано пожелание — полностью белая ЗП.
Пригласили на собеседование. Чинно так рассказали о деятельности фирмы, сунули каталожик их продукции. Расспросили о настоящем месте работы подробно — в ходе собеседования неоднократно упоминала что есть потребность в переходе на белую зарплату. В конце собеседования прямо спросила как у них с этим делом. Девочка потупила очи и сказала, что чуть меньше половины ЗП белая, остальное — в конверте.
Пригласили на второй этап собеседования и я должна была подписать согласие на опрос с помощью полиграфа… Мне тут реально смешно стало — ВОРы хотят удостовериться, что к ним поступает порядочный человек.

Воры — потому что нарушают мои права в угоду собственным материальным интересам.
Я знаю нюансы белых/серых зарплат и со стороны работника мне глубоко начхать на налоговые и прочие траблы работодателя в этом плане.

На собеседовании много вопросов ставит в тупик. Например: Каким вы видите своего руководителя?
Как вы представляете себе первый рабочий день?
Как вы начинаете свой день?
Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Сидишь такой, вспоминаешь, где-то приукрашиваешь, вобщем сочиняешь красиво…

О, вопросы некоторые умиляют: Каким вы себя представляете через 5-10 лет?
мля, я не знаю каким буду через сутки-то! а они спрашивают про 5-10 лет…
Реально, таких тупых вопросов назадают с умным видом, что хочется ржать им в лицо, тыкая пальцем в них)))
Предпочитаю перепрыгивать через головы кадровиков и идти общаться напрямую к руководителю.


Автор не прошел тест на стрессоустойчивость :)
Подборщики часто специально задают «тупые» вопросы, чтобы посмотреть, как человек на них реагирует.
Потому как надо знать, как собеседник умеет себя держать в нестандартных ситуациях и с неадекватными клиентами, например… ;)
(далее…)

Подробнее

Ювелирный дом «Моисейкин»

Хочу рассказать про Ювелирный дом Моисейкин, розничное направление.
Вобщем продержалась 4 дня и поняла, что с таким директором, возомнившим себя божком местного разлива никак не сработаюсь…
1) ненормированный рабочий день (чтобы уйти по истечению рабочего времени, нужно спрашивать разрешение… в первый день работы я ушла вовремя, за что на второй день получила нагоняй и разъяснения… как оказалось, остальные сотрудники в принципе раньше 7–8 вечера не уходят никогда (рабочий день, к слову, с 8.30–17.30). На логичный вопрос — с чего ради отпрашиваться, ведь положенное время я отработала, мне сказали: «привыкай, работы всегда очень много»… я не боюсь больших объемов работы, но в этом случае переработки должны хотя бы оплачиваться.
2) зарплата не полностью белая, причем размер серой, так называемой «премиальной» части, я так и не смогла добиться… все какие-то расплывчатые диапазонные цифры назывались… от чего зависеть должен был размер премии — тоже загадка до сих пор.
3) отношение руководства к сотрудникам (руководит, кстати, конторкой семейный подряд) выразилось во фразе одного из клана Моисейкиных с утра, в первый день моей работы: «Скоро хрен знает кого будет больше, чем сотрудников в ювелирном цехе»… ноу комментс…
4) на сотрудника с большим удовольствием валят работу, которую должны выполнять совершенно другие специалисты (так, на меня, рекламщицу, пытались повесить обязанности специалиста по персоналу, которого «может в будущем примем»)
5) ах, да… в итоге, конечно, и рассчитали меня за эти 4 дня исходя из копеечной оф. зарплаты… и подкозлили, внеся запись об этой работе в трудовую…
Какое счастье, что ноги унесла оттуда…
Работаю сейчас в отличной фирме, крупной, лояльной к сотрудникам…

Подробнее

ООО «АльфаСвязь»

по адресу Ильича 42а, телефон (343) 321-64-98 и +7(961)76-88-777.
Набирают экспедиторов, з.п 22000 руб. обещали на собеседовании, а в первый день работы вообще 50.000!!! я сразу понял что-то не так, так и получилось…
Оказалось надо ходить по городу и втюхивать пакеты подключения мтс и билайн, на собеседовании говорилось совсем о другом. Работают там в основном не отличающиеся большим умом студенты с уже промытыми мозгами, считающие что занимаются бизнесом… а на помыться даже времени не хватает…

Подробнее

TIENS GROUP (Тяньши)

Ещё раз хочется сказать про TIENS GROUP (Тяньши).
Внимание, они поумнели и они повсюду!!!
Запо-о-олонили все сайты по поиску работу, газеты, объявления на остановках и после сами названивают ежедневно!!!
Теперь кровожадные представители компании не гнушаются и тем чтобы откровенно врать о самой компании!
Менеджеры ТЯНЬШИ, уже давно не говорят из какой они компании, а представляются представителями компании «УТК Ресурс» или даже московского филиала. Назовутся кем угодно, лишь бы заманить на это коллективное собеседование!
Итак, ещё раз внимание не ходите дети в африку гулять по адресам: Воеводина 6 (4 подъезд, офис 26), Первомайская 104 (офис 421), могут ещё пригласить в офисы на Нагорной и Чебышева!
Огромный привет девушкам из ТЯНЬШИ: Рычковой Наталье и Баженовой Анастасии, вы просто профессионалы по части бессовестного вранья и отнимания чужого время понапрасну.

Подробнее

РЦ «Седьмое королевство»

Хочу написать про «Седьмое королевство», что в «Екатерининском».
Ходила устраиваться менеджером по рекламе, честно говоря, даже не работая, мне хватило одного собеседования, чтобы составить о конторке мнение и получить неизгладимые впечатления…
Такое ощущение, что попала в лихие 90-е с «братками», нецензурщиной и прочими атрибутами… ну, уж точно не на собеседование с директором компании…
Захожу в кабинет, сидит передо мной такой бандитского вида дядечка, ноги чуть ли не на столе, сигарета в зубах и начинает со слов: «Ну, рассказывайте», на вопрос, видел ли он мое резюме и имеет ли вообще представление о том, зачем я пришла, сказал «А мне это зачем»…
В итоге, разговор свелся к тому, что ему нужно стало, чтобы я написала материал на тему «7ое королевство»… широкая тема, не правда ли? На просьбу получить исходную информацию был ответ — «спрашивайте. информации нет». В итоге на мое возражение, что к интервью я, простите, не готова (вопросы обычно составляются заранее, да и диктофона нет), мне был ответ: «Идите уже. Не хочу с вами разговаривать…» :)

Честно, на многих собеседованиях была, но такого неадеквата еще не встречала :))) Ноги уносила с этого собеседования с радостью — пришла домой, порылась в интернете, и нашла-таки отзыв и про хамское отношение к сотрудникам, и про прочие «прелести» этой фирмочки…

Подробнее

Почему мы за черные списки работадателей?

По просторам сети будет собираться информация о работадателей о которых отозвались в нелучшем свете. Полученные данные будут публиковаться в блоге UralWeb.BIZ.
Задача данного проекта, создать систему «экстремального мотивирования» работодателя на соблюдение законности и порядка в период кризиса (такая практика, кстати активно применяется работодателем — депримирование).

Работадатель! бойся этих черных списков!!!

Обиженные, обделенные, пострадавшие – одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании – объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями.

Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники – нынешние или уже бывшие – начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвященные компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «черные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями.
Это оценка тех, кто «варился в этой каше», то есть людей, проработавших в том или ином месте определенное время. Посетители сайта могут как вооружиться чужим опытом, так и поделиться своим.
Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим «вешают» на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «черные списки».

Такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

От чего больше всего страдают сотрудники компаний:

– При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике – совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.

– Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.

– Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.

– При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.

– Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.

– Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.

– Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи – не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.

– Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве.

Публичные списки работодателей-антибрендов приведут к падению обращений соискателей в данные компании и мотивирует руководителей на улучшение условий труда. Так ли это, покажет время…

Подробнее

ЗАО ТК «Эмпл Про»

ЗАО ТК «Эмпл Про» (Екатеринбург) + ООО «Микроэлектроника» (Москва)
За два года работы выпросил себе отпуск — на неделю и то с криками. Постоянные истерики директора (Кудрявцева О.П.) с ровного места. Женщина очень вспыльчивая, если у нее настроение плохое, то жди «ножа в спину».
При уходе будет проклинать вас и писать плохие рекомендации (клевета), как в моем случае (в ответ я пишу правду), вообщем все что вы сделали хорошо — будет благополучно забыто.
Задержки зарплаты (бывали и до 3 месяцев до кризиса), а с наступлением кризиса постоянные задержки и уменьшение з/п. Больничные не оплачиваются. Текучка кадров огромная. Сейчас разбежались почти все.

Подробнее

ИП Панков В.В. (Екатеринбург)

ИП Панков В.В. (Екатеринбург) + ИП Дудуин А.В. + ИП Беленький М.Б. + ООО Рент&Проперти. Занимаются сдачей в аренду недвижимости.
Все организации обслуживает один руководитель ИП Панков В.В.
При численности сотрудников 6 человек ежемесячно увольняется в среднем 1 человек. Последняя зарплата выплачивается по желанию руководителя.
Официалка — необходимый минимум, чтоб не штрафовали (в докризисные времена не более 50% от суммы на руки).
Больничные и компенсации из расчета по официалке.
Текучка по причине трудности характера руководителя: пристальное внимание ко всем телодвижениям на своей фирме, ничего нельзя сделать без его разрешения, требует все в письменном виде.
Слишком идеализирует рабочий процесс, слишком правильный и педантичный, любит прессовать, оценивает человека по личным качествам (нравится-не нравится), жесткий контроль.
Вобщем, тяжело работать, друзьям не посоветуешь…

Подробнее

Екатеринбург-Прострой

Хочу предупредить потенциальных работников:
Если не хотите, чтобы Вас кинули на деньги как меня и еще нескольких человек, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ЕКАТЕРИНБУРГ-ПРОСТРОЙ (сидят в высотке на Белинского/
Декабристов). Директор фирмы Собакин Н.Н.

Требовать выплаты через суд не стал, т.к. нервы и время мне дороже.

Все обещания, которые были даны при трудоустройстве — оказались пустым звуком!
А обещали много денег, карьерный рост, поддержку внедрения новых технологий проектирования, консультативную поддержку признанных специалистов в процессе работы, интересные объекты…

Вообщем ничуть не жалею, что уволился.

Подробнее

Дизайн-студия Анны Шипулиной

г. Екатеринбург, ул. Братьев Быковых 19а
Положительные стороны работы в компании:
Возможность получения знаний и роста. Если вы готовы работать сутками и за копейки — дерзайте. Опыт вы получите.
Отрицательные стороны работы в компании:
Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО.
За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причине наличия ошибок в проекте. При этом, в последнюю неделю пришлось работать в субботу, воскресенье (с 9 утра до 4 ночи), приходилось оставаться на работе до 10 вечера и выходить с 7 утра вместо 9 в течение недели. Директор настаивала на моих ночных работах и, поняв, что портить личную жизнь из-за работы я не собираюсь, сидеть по ночам на работе не могу, она уволила меня без оплаты работы.
Основной состав компании — люди без ВО, которые гордятся тем, что они на основании образования колледжа смогли стать значимыми для своего директора, а соответственно, и для компании. Хотя, профессионализма здесь мало: обращаться за помощью в тех вопросах, которые мне неизвестны, я должна была к ним. Вся эта «помощь» аукнулась мне большими переделками, затратой огромного количества времени.
При этом, виноватой остаюсь только я.

Подробнее