PR-щикам: Тестовое задание или сбор идей?

Думаю, все, кто ищет сейчас работу в качестве PR-менеджера, ищут ее как минимум месяц по одним и тем же вакансиям на е1. Одной из компаний, в которой я лично прошла энное количество этапов собеседования (кстати, вместе с другими, не менее достойными кандидатами) это — СКБ Контур.

И, о чудо, сегодня вакансия появилась вновь! С коллегами мы сошлись во мнении, что тестовое задание было просто поводом для сбора идей, а намерения принять кого-то из кандидатов на работу данная компания изначально не имела. А у вас были подобные ситуации? Есть ли компании, которые как Скб контур, злоупотребляет доверием соискателей.

А вот у меня конечно такое было и не раз…. это нормальный метод использования бесплатной рабочей силы. Мне отнажды сказали — отредактируй нам инфомационное наполнение на сайте, убери лишнее — добавь нужное, смени копирайт, не забудь про оптимизацию…. и если нам понравится, мы тебя возьмем. Еще один метод компенсирования нехватки мозгов собственных рекламных отделов — это выставление тендеров, а потом сбор идей и предложений…

Олииииипс! (ищущие работу дизайнеры поймут)
элемент сбора идей на этапе тестового задания, конечно, присутствует, но в основном похоже было на трёхЪмесячную «перепись идиотов».

Кстати. Понравилась давича статейка в ДКвартале «Без мыла в думу» (про замдиректора «СКБ Контура» Л.Волкова). Здоровски так написано, простым языком блоггера. Подикась сам писал, а не журналисты :)

АБАК-пресс и тот же ДК уже 2 года ищут себе пиарщиков))))
И, похоже, никогда никем не удовлетворятся.
Схема та же: вакансия снимается, но через 1,5 — 2 месяца появляется вновь. Может, есть тут кто-то, кто у них поработать успел в этой должности? Почему так?

Я просто вынуждена писать об этом случае пролета, так как специалистов, которые вместе со мной выполняли «тестовое задание» , можно отнести к числу лучших в городе. И я и они — сотрудники известных компаний. А смотреть на то, как «прокатывают» профи просто обидно. Да и в конце концов — отказ в работе без объяснения причин — это уже статья. Только вот к сожалению, доказать это трудно, да и никому не надо

АБАК-пресс и тот же ДК уже 2 года ищут себе пиарщиков :)))
Да, особенно мило, что они размещают несколько вакансий (пресс-секретарь, PR-директор, ведущий спец. и т.п), а нужен им 1 человек. Нач отдела кадров — тяжелый случай.
Мне очень не нравятся люди желающие прокатиться на добросовестных соискателях…

Не Вы ли задавали мне соответствующий вопрос и в онлайн-интервью на сайте ДК? Повторю ответ: у нас такой практики как сбор идей от претендентов на работу никогда не было и нет.

Очень противно, когда тебя называют верблюдом, потому что очень сложно доказывать, что ты не верблюд. Поставьте себя на наше место: вот кто-то бросил обвинение, что мы СКБ Контур проводим конкурс только для сбора идей. Ну и — как, собственно, мы могли бы доказать, что мы проводим конкурс НЕ для этого? Да никак. Соответственно, обвинения такого рода можно бросать сколько угодно, и без всякой ответственности. Именно поэтому — это глупо.

Мы — одна из немногих компаний на Урале, которая продолжает быстро расти и в период кризиса, и продолжает активно набирать персонал; это, вообще говоря, само по себе большая редкость. Естественно, что сейчас наши конкурсы собирают очень много претендентов; на вакансию, на которую год назад было 3 резюме, сейчас легко получить 50. Соответственно, растет и количество «обиженных»…

Пиарщика мы не так давно взяли (не уверен, идет речь именно про тот конкурс, на который вы ссылаетесь, или нет — но думаю, что да; человек вышел на работу недели две тому назад), и раз снова появилось объявление — значит, попросту, стал нужен еще один.

А, кстати, а вы скажите, какое было тестовое задание (я не имею непосредственного отношения к отделу PR, поэтому не знаю)? На его примере я поясню, могло оно или в принципе не могло быть «сбором идей».

Может сначала надо было узнать подробности в отделе кадров? а потом уже писать вот такое? Вы же дискридитируете себя и организацию. Сразу виден подход: «я типа ниче не знаю, но все равно то, что вы написали — лажа. У нас такого быть не может». Ну-ну))

Ну, во-первых, «дискридитировать» себя может только тот, кто пишет «дискридитировать»
Во-вторых — я же сказал: поясню могло или не могло тестовое задание быть «сбором идей».
Но так-то, да, я a priori считаю, что такого быть не могло, просто по аналогии: пиарщиков-то я не собеседую, а, скажем, программистов собеседую. И знаю, какая пропасть между тестовыми заданиями для программистов и реальными задачами, которые им приходится решать. Говорить о том, что у пиарщиков не так (что то, что человек сделал в качестве тестовой задачи, можно взять в работу и использовать в федеральном масштабе) — значит, по сути дела, оскорблять пиар как профессию, утверждая, что она не требует погружения в специфику деятельности компании. Это все равно, что сказать, что пиаром может заниматься «кто угодно». Из той же серии, что и заблуждение типа «настоящему менеджеру по продажам все равно, что продавать».

В любой серьезной деятельности человеку надо как минимум 6 месяцев, чтобы начать приносить реальную пользу для компании — это верно и для программистов, и для пиарщиков, и для продажников, и для специалистов техподдержки. В течение этих 6 месяцев человек погружается в специфику работу компании, во все тонкости, начинает все это дело воспринимать как свое, родное. Вот еще почему утверждение о том, что конкурс может проводиться «для сбора идей» — чушь собачья.

Вы уже отметили, что собеседуете программистов, вот и собеседуйте. Вы не «в теме» PR, поэтому не сможете оценить было тестовое задание «сбором идей» или нет. Почему так это видно из следующего Вашего утверждения.
Потому как ставите под сомнение (автоматически) полезность существования PR-агентств и рекламных агентств. Им не обязательно копаться в Вашей компании 6 месяцев, чтобы реализовать удачную идею для вашей компании.

Это будет видно со временем. Потому как PR подразумевает публичность. Если какая-либо идея соискателя вдруг всплывет, это будет видно и понятно хотя бы самому соискателю.
В моей практике такое уже было и я знаю о чем говорю.
А то что Вы там пойдете и поднимите бумажки, спросите своих коллег — фигня. Не думаю, что Вы будете упираться и защищать интересы неизвестных Вам людей.

Или Вы встанете над душой вашего PR-щика и будете контролировать чтобы он ни-ни ни в коем случае не пользовал идеи соискателей? Ну-ну.

2 г-ин Волков: Вы знаете в Ваших объяснениях присутствует некий благородный сумбур, во всяком случае, мне так показалось — могу ошибаться.. Далее, мне, кажется, судить и рядить по этому вопросу не специалисту несколько опрометчиво, хотя с другой стороны — взгляд с чистого листа, также весьма интересен…
Если резюмировать — то я увидел PR Вашей организации.

патаму что абак очень любит несколько направлений объединять в одно, ПР и медежмент и еще евента чуток, а платить тока за одно удовольствие :)))

Я однажды пришла на собеседование в автосалон и сразу допустили до тела самого директора, минуя службу персонала. Собеседование началось со следующей фразы: «Представьте, что вы работаете у нас. Перед вами стоит задача — разработать рекламную кампанию на квартал»
Это как назовете?

Это собеседование :)
Позволяет оценить владение терминологией, системность мышления и много еще всяческих важных для работодателя характеристик.
Мини-кейс своего рода.

Сдается мне, тут все сразу: и проверка на знание терминологии, и так, между делом, возможность поюзать ваш свежий «незамыленный взгляд» :) А может директор автосалона имеет маркетинговое образование и грешным делом даже понимает, о чем речь….
Но опыт показывает, что чаще встречается не маркетинговое образование, а позиция типа «я же директор, никто лучше меня не понимает, как продвигать эту фирму»

Это еще полбеды. Ему же все в цифрах надо было.
Все расчеты, подсчеты, сколько денег на какие СМИ уйдет, сколько на наружку и т.д.

друзья, конечно на собеседовании вопросы типа «как вы себе представляете продвижение нашей компании?» уместны. И они у профессионалов затруднений не вызывают.
Некоторые компании после такого собеседования Вам говорят, что вы успешно прошли 1й тур и дают тестовое задание а-ля «разработайте нам PR-программу», а за ним еще одно…
вы думаете, что близки к цели, и с удвоенной силой беретесь за второе «тестовое задание» ..а потом бывает, выясняется :
а) что компания никого из кандидатов не взяла
б) как вариант, компания взяла кого-то «на стажировку » или предлагает это вам (бесплатно или за мизерные деньги, разумеется). До кризиса с эти мало кто сталкивался.
Знакомые сисадмины, к примеру, только так жалуются на подобное «кидалово»: человека нанимают на месяц, платят мало (ведь это испытательный срок), а потом расстаются с ним и принимают тут же другого..

(Visited 304 times, 2 visits today)

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!