Почему мы за черные списки работадателей?

По просторам сети будет собираться информация о работадателей о которых отозвались в нелучшем свете. Полученные данные будут публиковаться в блоге UralWeb.BIZ.
Задача данного проекта, создать систему «экстремального мотивирования» работодателя на соблюдение законности и порядка в период кризиса (такая практика, кстати активно применяется работодателем — депримирование).

Работадатель! бойся этих черных списков!!!

Обиженные, обделенные, пострадавшие – одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании – объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями.

Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники – нынешние или уже бывшие – начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвященные компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «черные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями.
Это оценка тех, кто «варился в этой каше», то есть людей, проработавших в том или ином месте определенное время. Посетители сайта могут как вооружиться чужим опытом, так и поделиться своим.
Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим «вешают» на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «черные списки».

Такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

От чего больше всего страдают сотрудники компаний:

– При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике – совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.

– Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.

– Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.

– При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.

– Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.

– Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.

– Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи – не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.

– Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве.

Публичные списки работодателей-антибрендов приведут к падению обращений соискателей в данные компании и мотивирует руководителей на улучшение условий труда. Так ли это, покажет время…

(Visited 20 times, 2 visits today)

Отправить ответ

1 Комментарий на "Почему мы за черные списки работадателей?"


Гость
7 лет 7 месяцев назад

Спасибо за списки, пригодится.