Просят уволиться (банк), посоветуйте как поступить

Не могу никак решить, что мне делать. Работаю в банке, сказали, что лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я отказываюсь — то увольняют по статье за регулярные опоздания на работу, а также нарекания по рабочим вопросам. По их словам ведутся некие акты, где записывается какой сотрудник на сколько опоздал, но этих актов я не видела. С моей стороны было 18 декабря опоздание на 20 минут с написанием объяснительной. Скажу честно, бывает что я опаздываю, как и многие другие сотрудники банка, но еще ни разу, кроме того случая 18 декабря с написанием объяснительной записки мне не делали замечаний и я не думала никогда, что меня могут уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины за опоздания. На мой взгляд должна быть какая то более серьезная причина и более грубое нарушение с моей стороны. Вопрос к знающим и опытным людям: мне стоит отказываться от написания заявления и готовиться идти в суд или ну их нафиг, лучше уйти и забыть их как дурной сон, ибо нервы дороже? Насколько законны их претензии ко мне, и смогут ли вот так взять и уволить за опоздания на основании каких-то там актов, а я в свою очередь не смогу ничего доказать?


Пообещайте пожаловаться в трудовую инспекцию на невыносимые условия труда: отсутствие перерывов, отсутствие оплаты сверухурочных и выходных, непредоставления достаточного рабочего пространства, необеспечение питьевой водой и средствами гигиены и т.п.

Скажите что начальник до вас сексуально домогался и отпускал пошловатые шуточки в ваш адрес.
Нарушения всегда найдуться, был бы повод.

З.Ы. Просите отступные в размере годового оклада. Сойдетесь на шести. После этого спокойно уходите.
З.Ы.Ы. Внимательно изучайте все что подписываете. Ничего сразу не делайте, берите паузу на изучение и анализ. (говорите, что нужно посоветоваться с вашими адвокатами).


Меня качественно можно успокоить, заплатив хотя бы 2 оклада и я спокойно уйду :) И не буду жаловаться.

Просто я пытаюсь понять, какие риски я на себя беру ввязываясь в разборки. А вдруг — на самом деле виновата в опозданиях и за это могут уволить?
Пишу письмо в трудовую, в банке ничего не подписывала пока и сижу на больничном.


1. Перестать опаздывать, потому что начнут рыть под основания ТКРФ. Сейчас мало, потому что фиксации фактов маловато — необходимо оперировать мерами воздействия (выговор там или еще какое взыскание за опоздания — под роспись «ознакомлена»).
2. Отказаться от «собственного желания»
3. срочно сделать справку о беременности


Срочно достаем ТК РФ и начинаем читать.
вот несколько моих заметок:
Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 — 84 ТК РФ или иными федеральными законами.
далее читаем Кодекс:
Итак, согласно ст. 78 ТК РФ: «Основаниями прекращения трудового договора являются:…3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса)…»;
В статье 81 именно не указано, что можно уволить за прогулы… но есть пункт в котором сказано следующее: «5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;»
Однако, применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
— совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неправильное поведение в быту);
— причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей — виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;
— неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Из всего вышеуказанного следует, что уволить вас по данному основанию — практически не реально! а трудовая комиссия встанет на вашу сторону!
из личных рекомендаций:
— будьте очень внимательны, прежде чем что-либо подписывать;
— желательно фиксировать все разговоры с руководством по поводу вашего увольнения. (телефон или диктофон) — так вам будет спокойнее
— прекратите опаздывать!!!
— найдите грамотного адвоката по трудовым делам, если ситуация выйдет из-под контроля
Желаю удачи.

З.Ы. если нужно — могу выслать Кодекс и несколько статей по данному вопросу на электронную почту.

Как вообще выглядит это взыскание на опоздание — в форме приказа? В какие сроки все это оформляется ими и подписывается мною?
Боюсь, что когда выйду с больничного, мне прилетит сразу два таких приказа — задним числом, а это будет означать обоснованное увольнение

ничего не подписывайте!
с дисциплинарным взысканием в обязательном порядке должен быть ознакомлен сотрудник.. причем ПОД РОСПИСЬ И С УКАЗАНИЕМ ДАТЫ СОБСТВЕННОРУЧНО НАПИСАННОЙ РАБОТНИКОМ!!! Остальные документы ни трудовая комиссия, ни суд, рассматривать не будут, так как они не были доведены до сотрудника.
Кроме того, следует учитывать, что в суде доказывать, что виноват сотрудник — будет работодатель!!!
Поэтому, соглашаться на увольнение по собственному желанию — просто глупо!

(Visited 20 times, 1 visits today)

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar