Почему мы за черные списки работадателей?

По просторам сети будет собираться информация о работадателей о которых отозвались в нелучшем свете. Полученные данные будут публиковаться в блоге UralWeb.BIZ.
Задача данного проекта, создать систему «экстремального мотивирования» работодателя на соблюдение законности и порядка в период кризиса (такая практика, кстати активно применяется работодателем — депримирование).

Работадатель! бойся этих черных списков!!!

Обиженные, обделенные, пострадавшие – одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании – объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями.

Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники – нынешние или уже бывшие – начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвященные компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «черные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями.
Это оценка тех, кто «варился в этой каше», то есть людей, проработавших в том или ином месте определенное время. Посетители сайта могут как вооружиться чужим опытом, так и поделиться своим.
Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим «вешают» на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «черные списки».

Такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

От чего больше всего страдают сотрудники компаний:

– При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике – совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.

– Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.

– Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.

– При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.

– Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.

– Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.

– Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи – не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.

– Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве.

Публичные списки работодателей-антибрендов приведут к падению обращений соискателей в данные компании и мотивирует руководителей на улучшение условий труда. Так ли это, покажет время…

Подробнее

Уровень безработицы в Екатеринбурге на месяц май 2009

Уровень безработицы в Екатеринбурге на сегодняшний день составляет более двух процентов, сообщили в Екатеринбургском центре занятости населения.
За помощью в поиске подходящей работы обратилось 18 726 человек.
Между тем, на сайтах поиска работы количество резюме практически в 2,5 раза превышает число вакансий. Так, например, на портале E1.RU оставлено 21.889 резюме, однако число вакансий — 8.571

просто все зарплаты снизили, ищут дешевую раб.силу, а на нормальных вакансиях с хорошей з\п требования как к космонавтам!

2% ??! Не смешите мои тапочки… Реально всё гораздо хуже!

мда, для начала попробуйте встать на учет в службу занятости.
у меня муж пытался, собрали порядка 11 документов, но когда сказали что часть из них не правильно оформлена, плюнули на все и ушли. это же дурдом!

Канечно безработица не 2% — это только те кто в службу занятости обратился, а остальные ищут сами!
у меня м.ч. уже с ноября без работы, подрабатывает, очень тяжело найти работу… предлогают всякую фигню или просто требования нереальные за минимальнве деньги! хотят чтоб все умел и везде успевал за 5-ых!
зарплаты очень сильно упали! сама работаю, но ищу новое место работы т.к. у компании дела худо идут… просто реально хотят чтобы бесплатно работали…
(далее…)

Подробнее

Информационно-аналитический центр Маркетинг-Профи (г. Екатеринбург)

На сайтах о работе появились вакансии от этого так сказать «центра»
Кто-нибудь слышал о таком центре ранее?

Могу поделиться информацией о центре, которой владею.

В общем, отправила им свое резюме. Через несколько дней решила позвонить, напомнить о себе, разговаривала с руководителем компании.
(сразу оговорюсь, что образование у меня профильное, маркетинговое, а опыт в этой сфере незначительный, в основном только в смежных областях). Но я всё же решила попытать счастье и отправить резюме.
Разговор у нас состоялся не самый приятный. Открыв мое резюме, начальница начала чуть ли не истерить — зачем это я отправляю им резюме без опыта (хотя в вакансии у них было указано, что опыт не столь принципиален)? Короче в таком духе с наездами и воспитательными репликами мы общались минут 20 минут. Это был просто вынос мозга!!!!
Даму несло не по-детски. Такое ощущение, что она как минимум руководитель корпорации Майкрософт.
Договорились до того, что если я хочу, то могу прийти на собеседование, но она не особо верит во всё это.
Остался после такого разговора не очень приятный осадок. Думаю, что делать — идти или не идти на собеседование, биться с ней и доказывать, что она не права? Стоит ли всё это ради непонятной компании? (далее…)

Подробнее

PR-щикам: Тестовое задание или сбор идей?

Думаю, все, кто ищет сейчас работу в качестве PR-менеджера, ищут ее как минимум месяц по одним и тем же вакансиям на е1. Одной из компаний, в которой я лично прошла энное количество этапов собеседования (кстати, вместе с другими, не менее достойными кандидатами) это — СКБ Контур.

И, о чудо, сегодня вакансия появилась вновь! С коллегами мы сошлись во мнении, что тестовое задание было просто поводом для сбора идей, а намерения принять кого-то из кандидатов на работу данная компания изначально не имела. А у вас были подобные ситуации? Есть ли компании, которые как Скб контур, злоупотребляет доверием соискателей.

А вот у меня конечно такое было и не раз…. это нормальный метод использования бесплатной рабочей силы. Мне отнажды сказали — отредактируй нам инфомационное наполнение на сайте, убери лишнее — добавь нужное, смени копирайт, не забудь про оптимизацию…. и если нам понравится, мы тебя возьмем. Еще один метод компенсирования нехватки мозгов собственных рекламных отделов — это выставление тендеров, а потом сбор идей и предложений…

Олииииипс! (ищущие работу дизайнеры поймут)
элемент сбора идей на этапе тестового задания, конечно, присутствует, но в основном похоже было на трёхЪмесячную «перепись идиотов».

Кстати. Понравилась давича статейка в ДКвартале «Без мыла в думу» (про замдиректора «СКБ Контура» Л.Волкова). Здоровски так написано, простым языком блоггера. Подикась сам писал, а не журналисты :)

АБАК-пресс и тот же ДК уже 2 года ищут себе пиарщиков))))
И, похоже, никогда никем не удовлетворятся.
Схема та же: вакансия снимается, но через 1,5 — 2 месяца появляется вновь. Может, есть тут кто-то, кто у них поработать успел в этой должности? Почему так?
(далее…)

Подробнее

Просят уволиться (банк), посоветуйте как поступить

Не могу никак решить, что мне делать. Работаю в банке, сказали, что лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я отказываюсь — то увольняют по статье за регулярные опоздания на работу, а также нарекания по рабочим вопросам. По их словам ведутся некие акты, где записывается какой сотрудник на сколько опоздал, но этих актов я не видела. С моей стороны было 18 декабря опоздание на 20 минут с написанием объяснительной. Скажу честно, бывает что я опаздываю, как и многие другие сотрудники банка, но еще ни разу, кроме того случая 18 декабря с написанием объяснительной записки мне не делали замечаний и я не думала никогда, что меня могут уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины за опоздания. На мой взгляд должна быть какая то более серьезная причина и более грубое нарушение с моей стороны. Вопрос к знающим и опытным людям: мне стоит отказываться от написания заявления и готовиться идти в суд или ну их нафиг, лучше уйти и забыть их как дурной сон, ибо нервы дороже? Насколько законны их претензии ко мне, и смогут ли вот так взять и уволить за опоздания на основании каких-то там актов, а я в свою очередь не смогу ничего доказать?


Пообещайте пожаловаться в трудовую инспекцию на невыносимые условия труда: отсутствие перерывов, отсутствие оплаты сверухурочных и выходных, непредоставления достаточного рабочего пространства, необеспечение питьевой водой и средствами гигиены и т.п.

Скажите что начальник до вас сексуально домогался и отпускал пошловатые шуточки в ваш адрес.
Нарушения всегда найдуться, был бы повод.

З.Ы. Просите отступные в размере годового оклада. Сойдетесь на шести. После этого спокойно уходите.
З.Ы.Ы. Внимательно изучайте все что подписываете. Ничего сразу не делайте, берите паузу на изучение и анализ. (говорите, что нужно посоветоваться с вашими адвокатами).


Меня качественно можно успокоить, заплатив хотя бы 2 оклада и я спокойно уйду :) И не буду жаловаться.

Просто я пытаюсь понять, какие риски я на себя беру ввязываясь в разборки. А вдруг — на самом деле виновата в опозданиях и за это могут уволить?
Пишу письмо в трудовую, в банке ничего не подписывала пока и сижу на больничном.


1. Перестать опаздывать, потому что начнут рыть под основания ТКРФ. Сейчас мало, потому что фиксации фактов маловато — необходимо оперировать мерами воздействия (выговор там или еще какое взыскание за опоздания — под роспись «ознакомлена»).
2. Отказаться от «собственного желания»
3. срочно сделать справку о беременности
(далее…)

Подробнее